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　　大家上午好!很高兴参加银行业资格认证专家委员会的第三届第一次会议,首先向新当选的各位委员表示热烈的祝贺!对为资格认证事业发展做出突出贡献的专家学者表示衷心的感谢与崇高的敬意!

　　自2006年中国银行业协会开展银行业从业人员资格认证工作以来,得到了专家委员会和行业的大力支持,在各方的共同努力下,资格认证工作取得了明显成效,获得了广泛认同。为进一步推动资格认证工作,发挥专家委员会的作用,今天我们专门召开这个专题研究银行业资格认证工作的会议。下面,我讲几点意见,供大家参考。

　　在资格认证办公室的统一组织下,资格认证工作逐步建立起了会员单位和专家工作组协同工作体系,各项流程公开公正、考试过程的组织严谨、规范、安全,几年以来没有发生一起考试事故。在标准制定、测评开发、继续教育及认证专业化管理方面都建立起规范化的管理流程,并严格执行了考培分离。

　　资格认证专家委员会和资格认证办公室相互配合,认真履行职责、逐步完善资格认证专业性建设工作,实施认证全流程管理并创建认证评估机制,逐步建立分工清晰、职责明确、程序规范、工作有效的工作机制。总体来说,认证办公室管理有效,各项规章制度规范、贯彻有力,较好的推动了资格认证制度建设,工作卓有成效。

　　为进一步推动资格认证工作的可持续发展,应遵循统一规范、社会公认、国际可比的原则,整体规划,分步实施。一是要利用行业自律工作机制,在资格认证委员会的统一管理和综合协调下,与业内各机构共同建立全行业统一的资格认证标准,积极推进资格认证组织机构建设和制度建设,逐步实现资源共享和可持续发展。二是要争取尽快获得法律地位。这可以从两个层面着手:在行政主管部门层面,由银监会与人社部、发改委等部委协商沟通,争取早日获得国家认可,走规范发展的道路;在法律层面,相关科目定位为行业准入的资格证书,从长期发展的角度,争取法律认可和行业强制性,成为行政许可类职业准入资格证书。

　　今年,银行业协会要继续做好资格认证各项工作,提前做好向各相关部委的考试报备工作,周密部署考务组织工作,确保考试顺利举行。

　　资格认证专家委员会成立以来,各委员按照委员会议事规则和有关要求,积极建言献策,主动参与资格认证体系构建,大力推动资格认证落地推广,较好的发挥了委员的积极作用。但是,我们也应当看到,由于体制机制等原因,专家委员会的作用发挥还不够充分,对资格认证工作的专业指导作用发挥还有限。为进一步发挥专家委员会的智力支持和专业指导作用,在充分借鉴其他行业的经验基础上,认证委员会决定从今年起在专家委员会下设立首席专家制度。这个制度非常及时,也非常必要,我个人也非常赞同。

　　随着资格认证体系的日臻完善,该项工作所树立的权威和品牌,能够为持证人员和参与研发的专家带来巨大的荣誉感和职业归属感。认证工作的实施过程中聚集起的巨大行业资源,逐步积累的广泛师资团队、教学经验和人力资源信息,可以进一步向广大银行从业人员和银行业金融机构提供与人力资源管理相关的增值服务。下一步发展的重点应侧重于以下几个方面:一是随着定制化测评项目和教育培训的逐步开展,设计开发一揽子服务方案,为银行业金融机构提供培训规划、测评认证、人力资源管理咨询等相结合的综合服务;二是在题库和继续教育IT系统平台的基础上,建设考生信息库和专家信息库系统;三是依靠专家团队不断累积和总结教学经验,加强测评和教学数据的分析研究;四是开展市场调研工作,根据实际要求进一步开发服务项目。

　　银行业提高核心竞争力的关键在于人才,而专家是这些人才中最宝贵的资源。希望各位首席专家切实发挥专业特长,按照统一性、权威性、开放性、可操作性等原则,借鉴国际先进经验,结合中国国情,为资格认证工作献计献策,切实把资格认证这项事关银行业长远发展的大事组织好、落实好。

　　资格认证制度是一项涉及面广、关注度高、操作难度较大的系统工程。经过几年的探索实践,我国银行业资格认证行业意识已趋一致,制度基本确立,框架初见雏形。但是,我们也应该清醒的认识到,目前的资格认证标准体系尚不完善,针对性不强,权威性不高,如对从业人员的专业技术和能力的认定尚无法充分体现行业和岗位特点。

　　为进一步推动资格认证工作向纵深发展,要进一步完善资格认证标准,建立行业公认的资格标准。通过研究创建与国际接轨的中国银行业人力资源管理模型,并作为制定资格标准和人力资源开发的基础工具,促进银行及金融服务机构人员招聘、be365体育平台选拔、培训与开发、管理工作的科学化,积极推动银行业人才队伍建设。资格认证标准事关资格认证工作的质量和声誉,大家务必高度重视,注意做好以下三方面的工作:一是要充分听取各银行业金融机构的意见和建议,在行业协商、普遍认同的基础上制定、推行和实施;二是既要充分借鉴国外成熟经验和做法,又要结合国情,使标准和方案切实可行,做到统一规范、客观公正、行业公认;三是要遵循银行业发展规律,体现行业共同利益。资格标准体系最终能否为行业所认可,关键要看能否实现银行业人才标准与评价结果的相对应、胜任力与工作业绩的相对应以及测评结果与银行业金融机构对人才能力需求的相对应。

　　继续教育作为中国银行业从业人员资格认证工作的一项重要制度安排,是实施资格认证品牌战略,保障资格认证证书品质的关键环节。自2009年底资格认证办公室进行继续教育试点以来,各方反响积极,效果良好。从今年起,要在总结试点经验的基础上,在全国逐步推广,工作中要注意把握以下几个方面:一是要制定好标准和体系。在制定继续教育标准和体系中,要充分发挥专家委员会和首席专家作用,要充分听取各银行业金融机构的意见,凝聚行业优势资源,保障继续教育的前瞻性、针对性和时效性;二是要组织实施好。资格认证办公室要与各地银行业协会一道,精心组织,严密实施,确保继续教育稳步有序推进;三是要低成本、高质量。所谓低成本,是指本着取之于行业,用之于行业的精神,在商业可持续原则下尽量减少对从业人员继续教育收费,确保广大从业人员都能积极参加。所谓高质量,是指继续教育内容高质量,资格认证证书含金量高,效果显现明显,从业人员都愿意参加。四是要注重加强国际交流与合作。通过利用全行业继续教育的平台,拓宽国际专家团队、与国际金融机构和银行业自律组织等开展合作交流,并加快引入国际先进的教育培训技术和人力资源管理经验,促进资格认证标准、教育培训和人力资源管理的完善发展,形成资格认证工作与继续教育培训之间的良性互动。

　　鉴于资格认证法律地位的问题,继续教育工作的开展应充分考虑国家政策方面的要求,稳步推进。由于继续教育工作专业性强、业务较为复杂,可以考虑建立管理与运营分离的工作机制,授权中国银行业协会银行家研修院作为继续教育运营单位,认证办公室负责管理,保障继续教育工作的专业性,推动继续教育健康发展。

　　同志们,资格认证工作责任重大,使命光荣,我们要认真贯彻落实中央经济工作会议和全国金融工作会议精神,以科学发展观为统领,坚持高标准、高质量、严要求,进一步推动资格认证工作再上新台阶,为我国银行业深化改革、扩大开放、健康发展做出贡献。

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